Operationeel / Project Management 

De juiste mensen op de juiste posities integreren en realiseren zonder ruis

In tijden van verandering besteden directie en management veel tijd aan vraagstukken buiten hun normale werkterrein. Daardoor ontstaat een tekort aan (project)managementcapaciteit en stokt de uitvoering. Wat je in deze fase nodig hebt, is een interim professional die structuur, tempo en helderheid brengt. 

Wanneer je deze rol inzet

Na een overname of carve-out, wanneer synergie-realisatie achterblijft, wanneer projecten elkaar kruisen zonder duidelijke prioriteit, of wanneer Sales, Operations en Supply Chain (S&OP) stabiel moeten draaien. Ook bij professionalisering (nieuwe rapportage, ERP-wijzigingen, nieuw besturingsmodel) ligt hier de tijdelijke executiekracht.

Wat je van de interim professional mag verwachten

De interim integratie- of executielead richt de besturing van de verandering in (governance, rollen, besluitvorming) en maakt een duidelijke routekaart met mijlpalen. Hij/zij zorgt dat projecten en business-as-usual naast elkaar kunnen lopen, met een werkend ritme van voortgang en besluitvorming. Denk aan een 100-dagen synergie-overzicht, een portfoliobord voor projecten en een S&OP-ritme dat voorspelbaar levert. Het team weet daardoor wat er moet gebeuren, wanneer het klaar is en wie waarvoor verantwoordelijk is.

Resultaat voor de organisatie

Overzicht en richting keren terug, ad-hoc escalaties nemen af en besluiten worden sneller genomen. Finance, operatie en commercie kijken naar dezelfde werkelijkheid, waardoor de verandering vol te houden is, ook ná de interim-fase.

Onze rol (Kruger)

Wij leveren de juiste interim-professional binnen 48 uur uit een netwerk dat we door jaren samenwerking kennen. We vertalen jouw context (PE, transitie, DGA, bijzonder beheer en familiebedrijven) naar een scherp profiel, toetsen op relevante ervaring én gedrag, en organiseren een transparant selectie- en startproces. Tijdens de opdracht blijven we laagdrempelig aanspreekpunt en monitoren we of de inzet volgens verwachting verloopt.

Onze werkwijze gedurende een proces

  • T-0–48 uur – Intake & profiel
    We bepalen samen wat er nu nodig is en leggen een scherp profiel vast (doel, scope, randvoorwaarden, stakeholders) dat je meteen kunt delen
  • T-48 uur – Shortlist & afstemming
    Je ontvangt een shortlist (bij voorkeur twee profielen) met rolbeschrijving, relevante ervaring en beschikbaarheid. We bespreken de fit, organiseren gesprekken en vragen waar gewenst referenties op
  • T-±5 werkdagen – Start & ritme
    Na keuze en accordering start de interim professional. In de eerste week richten we het basis-overlegritme in en ligt er een tijdsgebonden plan (bijv. 30/60/90 dagenroute) dat past bij jullie fase
  • Voortgang & borging
    De interim professional levert volgens plan; wij blijven beschikbaar als klankbord. Doel is een werkend ritme dat in de lijn blijft bestaan, zodat je zonder interim verder kunt.

“Plan een oriënterend gesprek (15 min)”