Crisismanagement (CEO/CRO/turnaround)

De juiste mensen op de juiste posities herstellen, sturen en doorpakken

Doel: herstel op korte termijn én succes voor de toekomst. Onze interim CEO & CRO brengt rust, cash en controle terug in de business. Dat kan aansluiten op het werk van onze consultants of volledig zelfstandig, afhankelijk van wat in jouw situatie het snelst resultaat geeft. We combineren board-level regie met hands-on uitvoering.

Quick wins (eerste weken)

In de eerste fase draait alles om zichtbaar tempo en vertrouwen. De interim CEO / CRO richt de blik op liquiditeit, stuurt op een strak ritme van besluitvorming,  maakt de belangrijkste knelpunten snel bespreekbaar en managet de belangrijkste stakeholders. Het gaat om een reeks gerichte maatregelen die direct merkbaar zijn in cash en overzicht, zonder de organisatie te overvragen. Deze korte-termijnacties maken nadrukkelijk onderdeel uit van het herstelplan.

Herstelplan (binnen enkele weken)

  • Wat moet er gebeuren? Heldere acties met prioriteit en samenhang;
  • Wanneer is het gereed? Mijlpalen in een 30/60/90-dagenroute;
  • Wie is verantwoordelijk? Eén eigenaar per actie en duidelijke rolverdeling;
  • Welke randvoorwaarden zijn nodig? Besluitpunten, capaciteit, middelen en kaders;
  • Hoe wordt voortgang gevolgd? Passend rapportage- en overlegritme, met ruimte voor scenario’s.

Implementatie & borging

Tijdens het opstellen van het plan worden de eerste verbeteringen al doorgevoerd, zodat resultaten zichtbaar worden terwijl de richting wordt gezet. Na accordering volgt strakke uitvoering: heldere prioriteiten, frequente voortgangsbespreking en consistente afstemming met financiers en andere stakeholders. Uiteindelijk wordt het nieuwe besturingsritme geborgd in de lijnorganisatie, zodat de verbeteringen blijven werken ná de interim-fase. De interim manager blijft zolang als nodig, niet langer.




“Plan een oriënterend gesprek (15 min)”

Onze werkwijze gedurende een proces

  • T-0–48 uur – Intake & profiel
    We bepalen samen wat er nu nodig is en leggen een scherp profiel vast (doel, scope, randvoorwaarden, stakeholders) dat je meteen kunt delen.
  • T-48 uur – Shortlist & afstemming
    Je ontvangt een shortlist (bij voorkeur twee profielen) met rolbeschrijving, relevante ervaring en beschikbaarheid. We bespreken de fit, organiseren gesprekken en vragen waar gewenst referenties op.
  • T-±5 werkdagen – Start & ritme
    Na keuze en accordering start de interim professional. In de eerste week richten we het basis-overlegritme in en ligt er een tijdsgebonden plan (bijv. 30/60/90 dagenroute) dat past bij jullie fase.
  • Voortgang & borging
    De interim professional levert volgens plan; wij blijven beschikbaar als klankbord. Doel is een werkend ritme dat in de lijn blijft bestaan, zodat je zonder interim verder kunt.