De huidige arbeidsmarkt zorgt voor nogal wat hoofdbrekens binnen veel directies.
Voor veel beroepsgroepen geldt dat er sprake is van grote schaarste, zowel in techniek en ICT, maar ook op het vlak van management, finance en operations.
Om vacatures voor gekwalificeerd personeel in te vullen is een gedegen aanpak nodig. Het is belangrijk om zowel actief als latent zoekenden te bereiken met een onderscheidende propositie waaruit uitdaging, ambitie en perspectief blijkt. Dit vergt een forse investering in tijd en capaciteit. Wij kunnen ons voorstellen dat u daarvoor een partner voor Executive Search zoekt die u volledig ontzorgt.
Kruger Executive Search is een kleine wervings- & selectiepraktijk, bestaande uit Suzan van de Bilt, Frank van der Hagen en Wouter van Tienhoven, met een persoonlijke en ondernemende aanpak. Onderdeel van Kruger met meer dan 35 jaar ervaring binnen het middenbedrijf, een grote sectorkennis en een zeer omvangrijk netwerk! Met daarnaast een integrale, pragmatische aanpak voor alle (bijzondere)
ondernemingsvraagstukken.
Wij realiseren ons als geen ander, dat onze opdrachtgevers in een constant veranderende wereld ondernemen, waarin innovatie, flexibiliteit, nieuwe verdienmodellen en samenwerkingsvormen een cruciale plek innemen. Dit stelt hoge eisen aan de professionals die op key posities worden aangenomen. Kruger is in staat om deze brug te slaan!
Coachende en motiverende leider én out of the box denker
Analytisch sterk met kritische blik en oog voor detail
Communicatief sterke en resultaat- en klantgerichte verbindende leider
Coachende manager met sterke analytische vaardigheden
Streetsmart, creative and solution-oriented
Sparringpartner en spil in de doorontwikkeling van AVEX
Ondernemende professional, communicatief sterk en een hands-on mentaliteit
Initiatiefrijk, conceptueel, coachen, hands-on en communicatief
Hands-on, no-nonsense met excellente leiderschap skills
Energieke, proactieve professional met commercieel inzicht en coachende managementstijl
Procesdenker gecombineerd met een relatiegerichte aanpak en een passie voor maritiem
Professional met een open creatieve blik, een innoverend vermogen én een passie voor scheepsbouw
Ondernemend, groothandel, technische affiniteit, hands-on, communicatief
Leider, intern en extern boegbeeld, verbinder, passie voor projecten
Wij zijn enerzijds gespecialiseerd in het invullen van vacatures op directie- en managementniveau. Onze focus is daarbij gericht op :
.
Daarnaast hebben wij een groot track record in het invullen van vacatures op Controlling niveau:
Kruger Executive Search richt zich op het middenbedrijf, vaak familiebedrijven, private owned of onderdeel van een private equity. Wij werken sectorbreed met een groot track record in de industrie, handel en retail, logistiek, bouw, aannemerij & installatiebedrijven, alsmede zakelijke dienstverlening.
Ook weet de non profit sector ons te vinden. Onderwijs, Zorg, NGO’s, etc., hebben steeds vaker een vraag voor versterking van directie en management gezien de toenemende omvang en complexiteit van deze organisaties en de interne en externe behoefte aan informatie.
Wij werken transparant: geen onduidelijkheden over het proces of vergoedingen. Ons uitgangspunt is een marktconforme vergoeding over het vaste salaris, inclusief vakantiegeld. En wij factureren pas als we succesvol zijn geweest (no cure no pay), dat vinden wij als ondernemers niet meer dan normaal!
We gaan dus een resultaatverplichting aan. Daar gaat een zorgvuldig wervings- en selectietraject aan vooraf, waarbij wij het gehele proces uit handen nemen. We werken op basis van exclusiviteit op een vooraf afgesproken termijn, waarmee u ons volledige commitment heeft. Voorafgaand aan het proces ontvangt u van ons een gedetailleerde planning op weekbasis, zodat u exact weet wat u aan toe bent. En wij zetten diverse wervingsinstrumenten in, waarmee we de kans op succes maximaliseren. Ons netwerk speelt daarin een belangrijke rol.
We beschikken ook over een zorgvuldig opgebouwde eigen database met gekwalificeerde en gescreende kandidaten met relevante ervaring. Daarnaast weten wij binnen ons eigen netwerk potentieel interessante kandidaten in kaart te brengen en vervolgens te benaderen. Dit doen wij ook met onze database van zzp'ers. Onze ervaring leert dat zich hierin mogelijk geschikte kandidaten bevinden die weer toe zijn aan een vaste baan. Voordeel kan zijn dat deze kandidaten op korte termijn beschikbaar zijn.
Via desk research worden individuele kandidaten in kaart gebracht en door ons zorgvuldig benaderd.
Hierbij maken wij onder andere gebruik van online social communities, waaronder LinkedIn, om met interessante kandidaten in contact te komen.
Wij combineren de searchactiviteiten met een online wervingscampagne. Op basis van het opgestelde functieprofiel geven wij u een advies over welke wervingsplatforms wij het meest relevant vinden om interessante kandidaten uit de markt te halen. Dit advies komt tot stand in samenwerking met Brockmeyer, een vooraanstaande organisatie gespecialiseerd in data-analyse op het gebied van vacaturemarketing. Zij voorspellen op basis van statistieken van vergelijkbare vacatures welke mediakanalen de optimale response zullen geven. Hiermee benaderen wij zowel actief als latent zoekenden. Deze wervingscampagne gaat van start direct na de accordering van het functieprofiel.
Potentiële kandidaten zullen door ons uitvoerig worden geïnterviewd en getoetst op het gewenste profiel, zowel op kennis en ervaring als competenties. Geschikte kandidaten worden met een curriculum en motivatie aan u voorgelegd.
Deze zogeheten shortlist kandidaten zullen we tevens een online assessment laten uitvoeren waarvan wij de resultaten met u delen.
Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van onze procedure, dit stemmen wij vooraf met u af. Deze check doen wij na het eerste gesprek van de kandidaat met u, zodat we de referenten met concrete vragen kunnen benaderen.
Ook verzorgen wij een check op identiteit en laten wij de kandidaten onze Verklaring van Goed Gedrag ondertekenen.
Wij helpen onze relaties bij het vinden van de juiste versterking op management/MT-niveau (Algemeen, Financieel, Operationeel/Supply Chain, Commercieel en Human Resource) en zijn ook gespecialiseerd in financiële posities op HBO/Academisch niveau met minimaal 10 jaar ervaring (Concerncontroller, Business Controller, Business Analyst, Project Controller).
U hoeft zich geen zorgen te maken dat sollicitanten tussen wal en schip vallen. Juist de aandacht die wij schenken aan kandidaten maakt ons onderscheidend!
Meer weten over hoe Kruger ook uw organisatie kan ontzorgen en u aan de perfecte gekwalificeerde kandidaten kan helpen?
Associate Executive Search
Associate Interim Management - Executive Search
Partner Interim Management - Executive Search
