Opkomst strategisch HR in het MKB
Het Nederlandse MKB is continu in beweging, en bij Kruger Interim Management & Executive Search bewegen we daar vanzelfsprekend in mee. De laatste jaren zien we onze praktijk breder worden. Waar we eerst vooral gefocust waren op algemene, financiële en operationele managementfuncties, groeit nu de vraag naar een andere rol binnen de management teams in het MKB: de Human Resources Manager.
HR zorgt ervoor dat organisaties de juiste mensen aantrekken en behouden om hun doelen te bereiken, en dat medewerkers gemotiveerd en productief zijn. Nu mensen meer en meer als het grootste kapitaal van een organisatie worden gezien, speelt HR steeds vaker een cruciale rol. Vertegenwoordiging in het managementteam is daarvan een logisch gevolg.
Veel organisaties moeten echter nog flinke stappen zetten om HR te professionaliseren. Niet zelden is HR ondergebracht bij de financiële afdeling en ligt de nadruk van werkzaamheden vooral op administratieve taken, zoals loonadministratie en contractbeheer. Dit beperkt de invloed van HR tot basis personeelszaken.
Om HR echt strategisch te maken, is het essentieel om de juiste businesspartner aan te trekken. Deze professional kan een centrale rol spelen in de ontwikkeling van HR en als strategisch partner directie en management meenemen op gebieden als werving en selectie, training en ontwikkeling, prestatiemanagement, compensatie, arbeidsverhoudingen en naleving van wet- en regelgeving.
Steeds vaker vragen bedrijven ons om deze posities in te vullen, en we zijn er trots op dat we hierin succesvol zijn. Onze expertise om de juiste HR-manager te vinden die past in de ontwikkelingen binnen de organisatie stelt onze klanten in staat om hun personeelsbeleid te transformeren en strategisch te versterken.
Ook eens van gedachten wisselen over dit onderwerp?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Suzan van de Bilt | svandebilt@kruger.eu | +31 (0)6 308 099 91